Biométrie : une réglementation vient d’être établie par la CNIL

biométrie

Au cours des dernières années, les dispositifs de biométrie se sont multipliés dans les entreprises. Pour autant, le RGPD s’est contenté de donner comme mission à la CNIL de mettre en place des règlements types ayant vocation à renforcer la sécurité de ces systèmes et d’encadrer leur champ d’action. Aussi, un an après l’entrée en vigueur du RGPD, la CNIL a dévoilé son travail.

Le recours à la biométrie limité à certaines situations ?

Il y a quelques heures, la CNIL a publié un règlement visant à encadrer l’utilisation de la biométrie sur les lieux de travail conformément à la mission que lui avait confiée le RGPD.

Sans réelle surprise, la CNIL s’est principalement intéressée à la biométrie comme alternative aux mots de passele mot de passe est l’ennemi n°1 du consommateur connecté (découvrir pourquoi ) étant donné qu’il est de plus en plus fréquent qu’un dispositif de type reconnaissance faciale ou correspondance d’empreintes digitales soit utilisée pour autoriser un accès en entreprise.

La CNIL a ainsi confirmé que le recours à la biométrie pour des contrôles d’accès à des locaux, à des applications de travail ou encore à du matériel était légal. Néanmoins, le recours à de tels dispositifs doit être justifié par l’entreprise, des enjeux spécifiques, un contexte particulier ou encore l’existence de contraintes techniques ou réglementaires pouvant faire office de raison valable.

Vers une meilleure protection des données biométriques ?

Parce que les données traitées par les dispositifs de biométrie peuvent être considérées comme particulièrement sensibles, il est primordial que le règlement mis au point par la CNIL vienne quelque peu encadrer la collecte, le traitement mais aussi le stockage de ces données.

Pour que ces informations soient accessibles aisément par le plus grand nombre, la CNIL a choisi de les présenter sous la forme d’une Foire à Questions (FAQ). Entre autres, y sont abordées les questions du stockage des données, du consentement des salariés, du format des données collectées, etc.

No votes yet.
Please wait...

Be the first to comment

Leave a Reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


*


Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.